潢川縣堅持在強化領導、優化環境和載體創新等方面集中發力,加快提升人才工作管理水平,破解人才發展難題。

  一是強化人才工作引領。該縣加強黨委對人才工作的全面領導,組織市縣級拔尖人才參加2019年度拔尖人才高級研修班,提升拔尖人才政治理論素質和服務潢川發展的本領。貫徹落實縣處級黨員領導干部聯系服務專家工作的實施辦法,加強溝通交流,廣泛征求意見建議,將各類專家人才凝聚到黨的事業中來。加大具有專業背景的干部選拔任用力度,提高專家人才在“兩代表一委員”中的比例,讓專業的人領導專業的領域,讓專業的人干專業的事。

  二是創新人才工作機制。深入實施《潢川縣關于深化人才發展體制機制改革和落實“信陽英才計劃”的實施意見》,依托駐外黨工委和駐外商會,成立人才聯絡站,推介政策、提供服務、引育人才。深化人才發展體制機制改革,優化機構編制管理,確保人才“引得進、留得住、用得好”。深化校地合作,為清華大學提供社會實踐基地,與信陽師范學院開展“校地共建”,成立博士工作站3個。建立“潢川籍在外優秀人才庫”,開辟引進人才的“綠色通道”,制定優惠政策和條件,大力吸引各類優秀的人才在潢川創業興業。

  三是因地制宜引育人才。借助中國·河南招才引智創新發展大會,舉辦“第二屆河南·潢川招才引智創新發展暨高端人才對接會”,宣傳潢川人才政策,引進水稻育種領域院士1名、高層次人才77人,簽訂合作協議1個,聘任科技顧問1名,簽約項目7家,投資總金額23.6億。以特色產業為導向,與產業發展相匹配,選樹10個鄉村人才振興示范點,集聚鄉土人才。探索鄉情引才,向在外鄉土人才寄出家書4000余封,開展鄉土人才懇談會、宣講會等137場次。評選縣級第七批拔尖人才,推進拔尖人才組團服務基層制度,開展組團服務、專項服務、結對服務等600余次。深化科技特派員聯村幫扶行動,開展培訓200余場,培訓貧困群眾5000余人次。

(責編 :屈子娟 )